La indemnización
por despido es una cantidad monetaria que la empresa está obligada a darle al trabajador al momento de abandonar su puesto. Este monto se da por compensación por su despido y se calcula de acuerdo a tu sueldo, antigüedad y otros factores.

La cantidad que te darán dependerá del tipo de despido que se le aplique al trabajador. Estos tipos de indemnización varían con el tipo de despido al que el trabajador se somete. Algunos de los más comunes son los siguientes:

  • Indemnización por despido improcedente: 33 días por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.
  • Despido objetivo: 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
  • Despido colectivo: al igual que el despido objetivo, tendrá una indemnización de 20 días por año de servicio, y 12 mensualidades.
  • Terminación unilateral del contrato por el trabajador dadas modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo: la indemnización será de 20 días por año de servicio, con 9 mensualidades de máximo.
  • Despido por fuerza mayor: 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades
  • Despido disciplinario: no tiene indemnización