La liquidación laboral o indemnización es un proceso que el patrón está obligado a dar al trabajador, siempre que las causas del despido sean ajenas al desempeño del empleado.

Por ello, la indemnización se debe pagar al trabajador cuando la responsabilidad es del patrón. En Alarcón Abogados te explicamos a detalle cómo calcular una indemnización.

El pago de la liquidación se compone de tres meses de salario, 20 días de sueldo por cada año de servicio, y el pago de una prima de antigüedad, que consiste en el pago de 12 días de salario por cada año.

Además, de la parte proporcional del aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Y todas las prestaciones que el trabajador haya generado hasta el día de su despido.

Datos básicos para calcular tu indemnización


Cálculo del salario diario integrado

Para el cálculo del salario diario integrado, primero debes tomar el monto del salario mensual y dividirlo entre 360 días.


Prestaciones (cantidades proporcionales)

Se debe sumar, las cantidades proporcionales diarias de las prestaciones percibidas.


Prima vacacional

La prima vacacional consiste en el 25% del salario que corresponda al número de días de vacaciones.


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